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合肥拓展培训小游戏——名副其实的替身

时间:2012-07-14 10:43来源:原创 作者:中华拓展培训教育 点击:
帮助团队成员从新的角度去审视一些老问题,探索第一印象的有效性,激发创造力,突破思维的局限。 游戏规则和程序 概述: 这是一个激发学员参与热情、激励其不断奋进的游戏。 步骤: 1、在会议开始的时候,告诉大家今天他们有机会去做别人的替身。他们不仅需

帮助团队成员从新的角度去审视一些老问题,探索第一印象的有效性,激发创造力,突破思维的局限。

游戏规则和程序

概述:

这是一个激发学员参与热情、激励其不断奋进的游戏。

步骤:

1、在会议开始的时候,告诉大家今天他们有机会去做别人的替身。他们不仅需要决定出想要成为谁,还必须在会议上保密。在进行决策和在会上发表自己的看法时,他们必须从那个人的角度出发,并根据自己所推测的那个人的特点发表看法(比如,一个令人尊敬的商业领袖、科学家、环保主义者、政治人物、顾客、供货商等)。如果他们只想成为自己,也可以,但同样也要保密。

2、在会议临近结束的时候,让每个成员用他们所扮演的人物的身份来介绍一下这个人物的情况,告诉大家那个人物的真名,并解释为什么他们会挑选这些人物。

相关讨论

1、成为一个名副其实的替身的感觉如何?

2、当你知道团队中其他人的身份时,你吃惊吗?

3、你对老问题又有了什么新看法?

4、第一印象如何影响我们对他人的感受?

5、成为别人的替身后,你如何看待你自己?

6、推断别人的伪装是如何影响你的决策和你在会上的发言的,同时让你感到不舒服了吗?

总结

1、如果还有时间,一旦团队成员决定了他们想要成为谁(给他们1~2分钟的时间),将他们分为3~4个人的小组。然后让每个人介绍一下他们将要成为的那个人。在那一天或那个会议所剩下的时间里,成员们仍然要扮演他们所选择的角度。比如,如果他们扮演的是个百万富翁,他们就必须不断自夸他们的地位、吹嘘他们的财富和旅行的地方等。

2、本游戏实际上是让学员扮演一下自己心中的偶像,通过扮演这些角色,对学员本身有一个潜移默化的激励作用。当学员按照他们扮演的人的思路说话、行事时,他们就已经被这个人的影响了,而且往往是下面的影响,这比上很多节课都有效果。

(责任编辑:admin)
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